赤峰市教育科学研究中心2026年竞争性比选高中教研员公告

 为贯彻落实《赤峰市振兴县域普通高中深化高中带动战略行动方案（2025-2030年）》和《赤峰市深化高中带动战略推动教育高质量发展若干举措》精神，强化市教育科学研究中心对全市高中教研工作的示范引领作用，助力全市高中教育质量提升，拟通过竞争性比选方式选拔补充20名“师德高尚、业务精湛、专于研究、善于引领”的高中教研员到赤峰市教育科学研究中心工作，具体公告如下：

一、比选岗位计划

赤峰市教育科学研究中心此次竞争性比选高中教研员20名。具体比选岗位详见《赤峰市教育科学研究中心2026年竞争性比选高中教研员岗位表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。

二、比选人员范围及条件

（一）比选人员范围

全市各旗县区在编在岗教师或教研员。具有相关教学和教研工作经历的教育行政管理部门在编在岗人员也可报名。

（二）报名资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守《中华人民共和国宪法》和法律，热爱党的教育事业，政治立场坚定，政治素质过硬，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握铸牢中华民族共同体意识工作主线。自觉遵守《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》，品行端正，具备从事教育科研工作的优秀素质和能力。

2.教龄不少于5年，且有一轮以上高中教学经历。年龄不超过50周岁，即1975年1月22日（不含）以后出生，大学本科及以上学历。

3.具有扎实的教育理论功底、教学经验丰富，具备中级专业技术及以上职称。须获得旗县区级及以上学科带头人或教学能手称号，或旗县区级及以上教学基本功竞赛获奖者。

4.应具有高级中学教师资格证书，且证书上的任教学科与报考岗位一致。具备二级乙等及以上普通话水平测试等级证书。

5.具有正常履行工作职责的身体条件。身心健康状况良好，能够承担并按时优质完成单位所分配的工作任务，包括参加外出学习、开会、教学视导或送教下乡等各项工作。

6.近三年（2022年、2023年、2024年）年度考核结果均为合格及以上等次。

（三）具有下列情形之一的人员，不得报名参加比选

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.正在接受审计，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期（处分期）未满或期满影响调动的；

4.在公务员招考、遴选或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

5.入职后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的；

6.干部人事档案涉嫌造假或重要信息存疑未按政策重新认定的；

7.新录用、聘用人员试用期未满的，或未满最低服务年限的，或对转任、聘任有其他限制性规定的；

8.新提拔任职不满1年或调入现单位不满1年的（截止到2026年1月22日前）；

9.有违反教师职业道德行为的；

  10.法律法规规定的其他情形以及其他违反组织人事相关工作规定情形的。

三、比选方式

采取“笔试+综合测试（教研能力实操考核和结构化面试）”的形式进行，成绩满分100分，其中笔试成绩占30%、教研能力实操考核成绩占50%、结构化面试成绩占20%。设合格线，合格线为75分。

四、比选工作程序

（一）发布公告

2026年1月22日通过赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市教育局官网面向社会发布公告。

（二）网上报名

本次比选报名不收取任何费用。报考人员限报一个符合条件的岗位，多报无效。

1.报名时间：2026年1月22日至1月29日17时。

2.网上报名需提供以下材料：

（1）《赤峰市教育科学研究中心2026年竞争性比选高中教研员报名表》（见附件2），《赤峰市教育科学研究中心2026年竞争性比选高中教研员报名汇总表》（见附件3）电子版及扫描件；

（2）本人身份证、学历（学位）证、教师资格证、普通话等级证书和现任职称证书等扫描件（应聘人员须用二代身份证报名，且报名与参加各环节考试所使用的证件必须一致）；

（3）“教育部学历证书电子注册备案表”（有效期内）或“中国高等教育学历认证报告”扫描件；

（4）要求的获奖证书、课题成果（立项、结题和学术交流的相关支撑材料）等相关业绩材料扫描件。

3.报名路径：cfsjkzx@163.com

4.相关要求：报名人员需在报名时间内将报名所需提交的相关材料，发送至指定邮箱。文件统一命名格式为“报考岗位名称+姓名+所在单位全称”。

报考者应仔细阅读比选公告，所填信息应当真实、准确、完整、规范，并签订《报考人员诚信承诺书》（见附件4）。在任何阶段发现不符合报名条件或弄虚作假的，将取消其比选资格。未能在规定时限内完成以上报名步骤的，视为自动放弃报名资格。

（三）资格初审

1.在收到报考者发送的资料后，市教育科学研究中心按照比选岗位条件进行资格审查，资格审查贯穿比选工作全过程。

2.资格初审结束后，资格初审结果及有关事宜公布在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市教育局官网。审查结果合格人数和岗位计划数达不到3:1及以上比例的，取消比选岗位或核减比选岗位计划数。

（四）笔试

1.时间和地点。笔试时间及地点详见准考证，准考证在赤峰市教育局官网打印。考生须持本人有效居民身份证原件和准考证在规定时间到指定地点参加笔试。未按时参加笔试的，视为放弃比选资格。

2.笔试成绩设定合格线。笔试结束后，笔试成绩和合格线在赤峰市教育局官网公布。

（五）资格复审

1.进入资格复审范围人员的确定

从笔试成绩达到合格线上的考生中，按照每个岗位考生笔试成绩由高到低的顺序和3:1的比例(考生人数与岗位计划数之比)确定进入资格复审范围的人员。凡笔试成绩并列且超出3:1的，一并进入资格复审范围，笔试成绩合格线上人数不足3:1的，按实有人数确定资格复审人员范围。

2.资格复审及综合测试时间、地点将在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市教育局官网公布。

进入资格复审范围的人员需持《报名表》、身份证、学历（学位）证、教师资格证、普通话等级证书和现任职称证书、“教育部学历证书电子注册备案表”（有效期内）或“中国高等教育学历认证报告”、获奖证书、课题成果（立项、结题和学术交流的相关支撑材料）等报名材料原件及复印件，按规定时间、地点参加资格复审。资格复审合格人员，发放《综合测试通知书》。资格复审不合格的，取消比选资格。并按照该岗位考生笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

（六）综合测试

1.时间和地点：综合测试时间和地点在《综合测试通知书》中告知。考生须持本人有效居民身份证原件和《综合测试通知书》在规定时间到指定地点参加综合测试。未按时参加综合测试的，视为放弃比选资格。

2.测试形式：综合测试包括教研能力实操考核和结构化面试，采取说课+试讲（试讲内容为赤峰市高中各科现行教材）、教研方案设计与阐述和结构化面试等多种方式进行，重点考察“能教、会研、善用”的能力。综合测试过程中均使用国家通用语言文字。综合测试顺序抽签确定。综合测试过程中不得透露个人相关信息。综合测试邀请纪检监察人员进行全程监督，全程录像。评委由5至7位专家组成，评委打分保留两位小数，分别去掉1个最高分和最低分，取其余有效分数的平均分为综合测试成绩。综合测试成绩当场公布。

综合测试成绩设置最低合格线，所有考生（含实际参加人数等于或少于招聘人数岗位的考生）综合测试成绩须达到最低合格线以上，方可进入下一环节。

3.成绩核算与排名

（1）总成绩=笔试成绩+综合测试成绩（四舍五入保留两位小数）。

（2）排名规则：按总成绩从高到低的顺序等额确定拟进入体检、考察人选；总成绩并列时，按教研实操能力成绩排序，教研实操能力成绩相同的，按结构化面试成绩排序，结构化面试成绩也相同的，按笔试成绩排序，笔试成绩也相同的，组织加试（教研案例分析，占100分）。

（七）体检、考察

1.体检。按照每个岗位报考人员考试总成绩（不低于合格线）从高到低的顺序和该岗位比选计划人数，等额确定拟进入体检、考察人选，并在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市教育局官网进行公布。市教育局组织有关人员到指定的体检医疗机构进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。对于在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消比选资格。

2.考察。成立2人以上考察组，对考察对象的近5年教学成果（公开课/指导获奖）、科研成果（课题/论文/教材）以及高考成绩；政治素质、教研影响、团队口碑；德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与比选岗位的适合程度进行全面考察，重点考察师德师风情况，执行教职员工准入查询，突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予确定为比选人选。严格审核考察对象干部人事档案，重点审核考察对象“三龄两历一身份”，工作经历佐证材料及近三年年度考核情况等内容。

3.如有体检或考察不合格者，或在体检、考察环节主动放弃者，或公示期间存在异议经查实应该取消比选资格者，不予聘用。由此而出现岗位空缺的，按照该岗位报考者总成绩（不低于合格线）由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

（八）确定拟比选调动人选

由赤峰市教育科学研究中心综合分析被考察人员考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，集体研究确定拟调动人选，并将人选上报市教育局党组。市教育局党组召开会议研究确定拟调动人选，并在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市教育局官网进行公示。

（九）公示

对拟比选调动人选进行公示。公示期间，接受社会监督，公示时间不少于5个工作日。公示期满，对没有问题的或有问题但不影响比选调入的，按照有关规定办理调动、聘用和任职手续，按程序报赤峰市人力资源和社会保障局备案。对有反映问题并查实影响比选调入的，取消其比选资格。对出现空缺的岗位，按照该岗位报考者总成绩（不低于合格线）由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

（十）调动

按照人事管理权限及调动程序办理相关手续。

五、其他事宜

（一）报考人员要认真阅读《公告》和《岗位表》中的有关比选要求和资格条件，对照个人情况选择符合条件的岗位参加比选。要本着对个人负责的态度，认真选择岗位和填报信息，不得弄虚作假，否则由此造成的后果，由报考人员本人承担。

（二）本次比选公告中未尽事宜及有关信息，将在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市教育局官网发布相关公告，请及时关注。

（三）在比选工作期间，报考人员要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响比选工作的，由报考人员负责。其他未尽事宜和本公告最终解释权归赤峰市教育局。

咨询电话：18147626608

监督举报电话：0476-8362124

附件：附件1赤峰市教育科学研究中心2026年竞争性比选高中教研员岗位表.xlsx

               附件2赤峰市教育科学研究中心2026年竞争性比选高中教研员报名表.xlsx

               附件3赤峰市教育科学研究中心2026年竞争性比选高中教研员报名汇总表.xlsx

               附件4报考人员诚信承诺书.docx

赤峰市教育局     

2026年1月22日